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　　在传统的养老金计算模式中，工龄是衡量养老金待遇的重要指标之一。许多已退休的老年人之所以能领取相对优厚的养老金，很大程度上得益于他们漫长的工龄。然而，在当前就业形态日益多元化、劳动力市场流动性增强的背景下，这种以工龄为核心的计算方式逐渐暴露出其固有的不公平性。正如某社保研究中心的王教授所言：“工龄制度初衷在于照顾早期参与建设的劳动者，但在市场经济条件下，过度强调工龄可能导致同等缴费年限和基数的情况下，因工作性质差异而产生较大的养老金待遇差距，这在一定程度上违背了公平原则。”

　　此次改革并非孤立的调整，更包含了一系列精细化的配套措施。首先，将持续扩大养老保险的覆盖面，特别是要加大对灵活就业人员的吸纳力度。据统计，2025年一季度，我国灵活就业人员已达2.3亿，然而其中仅有38.4%的人参加了养老保险。其次，将建立更加透明化的养老金调整机制，依据经济发展和物价变动等因素，适时调整基础养老金水平。第三，将强化养老保险基金的投资运营能力，以期提高资金的收益率。截止2024年底，我国基本养老保险基金委托投资规模已达1.5万亿元，年均收益率约为5.7%。